- Постановление Совета МОП металлистов о финансировании его деятельности в 2022 году;

- Акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности  Совета МОП металлистов за 2021г.;  

- О заседаниях комиссии по экономическим вопросам при экономическом Совете СНГ;

- О заседании постоянной комиссии МПА СНГ по социальной политике и правам человека;

- Информация о затратах на содержание рабочей силы в странах содружества;

- Информация из профцентров;

- Информация из членских организаций МОП металлистов

 

 

МЕЖДУНАРОДНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ М Е Т А Л Л И С Т О В

СОВЕТ МОП МЕТАЛЛИСТОВ 

П  О  С  Т  А  Н  О  В  Л  Е  Н  И  Е

 

25 января 2022 г.                                                       г.Москва

 

О  финансировании  деятельности  Совета МОП металлистов  в 2022 году.

 

 

         Совет МОП металлистов отмечает, что в 2021 году, несмотря на серьёзные ограничения, связанные с пандемией COVID-19 и его мутациями, негативно влиявшие на социально-экономическое  развитие экономики в странах, в которых действуют профсоюзы, входящие в Объединение, реализацию Отраслевых (тарифных) соглашений  и  коллективных договоров,  Советом  объединения  и профсоюзами  последовательно  осуществлялась  работа по  выполнению решений  VII  съезда МОП  металлистов, в том числе в части достижения  стандартов «Достойного труда».

          Советом  Объединения обеспечивалась солидарная поддержка профсоюзам  Белоруссии, Киргизии и Казахстана. Регулярно выпускался Информационный вестник. Представители Объединения активно участвовали в деятельности  коллегиальных  органов и комиссий  ВКП, своевременно предоставлялись  соответствующие материалы  о деятельности  МОП  и выполнении постановлений органов ВКП и т.п.

           8 декабря 2021 года состоялось  заседание  Совета ВКП,  на котором  было принято постановление об увеличении финансирования деятельности ВКП в размере 55 российских копеек с работающего члена профсоюза в год, в том числе в связи с повышением, в первую очередь, налогов на землю и имущество, расходов на содержание здания и помещений, предстоящим очередным  IX съездом ВКП.

             Президиум МОП металлистов  14 января 2022 года рассмотрел вопрос « О финансировании деятельности Совета МОП металлистов в 2022 году» и постановил: предложить членским организациям Объединения перечислять в текущем году на деятельность Совета по  70 российских копеек в год с работающего члена профсоюза.

               Совет МОП металлистов постановляет:

 

1.Членским организациям МОП металлистов финансировать деятельность Совета МОП металлистов в 2022 году в размере 70  российских копеек с работающего члена профсоюза в год.

 

2.Поручить председателю Объединения Шатохину Н.П.:

    - по согласованию с Ревизионной комиссией Объединения организовать в I квартале текущего года  проведение ревизии финансово-хозяйственной деятельности Совета МОП металлистов за 2021 год и об итогах её работы проинформировать членские организации;

     - сформировать проект Сметы доходов и расходов Совета МОП металлистов  на 2022 год  и согласовать членами Совета МОП металлистов.

                                                    Срок:  I квартал т.г. 

                                             

 

Председатель МОП металлистов                              Н.П.Шатохин

 

 

АКТ

ревизии финансово-хозяйственной  деятельности

Совета международного объединения

профсоюзов  металлистов (МОП металлистов)

за   2021 год

 

              В соответствии с Уставом МОП металлистов ревизионная комиссия  МОП, избранная на VII съезде МОП металлистов, в составе:  председателя комиссии Тихоновой Л.К.; членов комиссии: Сакулина М.Е.,  Костяна М.М.

с участием председателя МОП Шатохина Н.П. и экономиста Медведевой Т.И. 24.02.2022 года провела ревизию финансово – хозяйственной  деятельности Совета МОП металлистов за 2021 год. Произведена документальная проверка формирования и расходования средств согласно утвержденной сметы, ведения бухгалтерского  учета, финансовой отчетности, делопроизводства.

             Серьёзные коррективы  в реализацию Сметы доходов и расходов Совета МОП металлистов в 2021 году внесла пандемия коронавируса СОVID-19 и его мутации, которые носили всемирный характер.

             В рамках борьбы с пандемией государствами, в том числе,  в которых действуют профсоюзы – членские организации МОП металлистов, вводились ограничения на организацию производственной деятельности, использования в организациях работников возрастных категорий и (или) имеющих хронические заболевания, проведения массовых мероприятий, передвижение между странами и внутри стран и тому подобное.

             В связи с этими ограничениями руководители и сотрудники аппаратов профсоюзов работали  в удалённом режиме работы и взаимодействие с ними осуществлялось с использованием электронных коммуникационных  средств связи. А сотрудники аппарата Совета МОП металлистов, работая в удаленном режиме, в отдельные периоды оформляли больничные листы, что позволяло экономить фонд оплаты труда.

    Кроме того, в связи с резким повышением налогов на землю и имущество, используемые   ВКП , серьёзной корректировке в меньшую сторону подверглась статья 2 доходов  Совета МОП металлистов «Межрасчётные поступления от ВКП».

 

 

                 1. Доходная  часть сметы Совета МОП  за  2021 год

 

 

№№ п/п	Наименование статей	План (%)	Факт (%)
1.	Остаток средств на 01.01.2021 г.	0	742
	ДОХОДЫ
1.	Взносы членских организаций с учетом изменений структуры МОП на VII съезде	52	64.8
2.	Межрасчетные поступления от ВКП за использование помещений	48	27.8
3.	Прочие поступления
	ВСЕГО:	100	100

 

 

  

 

               План по взносам членских организаций  был рассчитан  исходя из   60 российских  копеек  с члена профсоюза в год  и  с учетом  погашения долгов.

Размер взноса на 2021 год был согласован с членскими организациями. Каких- либо возражений и иных предложений от членских организаций не поступило.

  

    Не выполнили свои обязательства по членским взносам за 2021 год:

 

- Федерация профсоюзов металлистов Азербайджана;

 

- Молдавский профсоюз машприборстроения;

 

-  Профсоюз машиностроения и металлообработки Украины;

 

- Профсоюз машприбор Украины;

 

- Профсоюз  работников оборонной промышленности Украины;

 

- Профсоюз работников сельскохозяйственного машиностроения Украины;

 

- РК профсоюзов работников текстильлегпрома Таджикистана.

 

 

.           Межрасчетные  поступления от ВКП складывались от использования переданных ей в управление помещений.

          

 

 

2. Исполнение расходной части сметы за   2021 год

 

		План (%)	Факт (%)
	РАСХОДЫ
1.	Информационная работа
2.	Совет МОП металлистов	7
3.	Командировки	5	2.5
4.	Оплата труда работников МОП (с налоговыми начислениями)	46	47.5
5.	Расчеты с ВКП и через ВКП (взносы, налоги, финансовое обслуживание и др.)	42	48.0
	Остаток средств	0	2.0
	ВСЕГО:	100	100

 

   1. Расходы  МОП не в полной мере соответствуют  запланированным по смете.

    Отклонения по фактическому исполнению ряда статей сметы от запланированных  показателей связано, в т.ч. с изменением стоимости  арендных, эксплуатационных  и других дополнительных затрат.

По статье 2 – расходы не производились  в связи с невозможностью проведения Заседания Совета в очном порядке из-за пандемии.

По статье 3 – затраты связаны с командировкой председателя МОП металлистов Н.П. Шатохина  в Беларуссию.

«По  статье 4 - «Оплата труда работников МОП» - расходы в пределах запланированной сметы.

     2. Бухгалтерский учет и отчетность в Совете МОП ведутся централизованной бухгалтерией  ВКП на договорных началах с соответствующей оплатой,   согласно  действующему Российскому законодательству и инструкциям.  Замечаний по ведению учета и отчетности не имеется.

    3. Делопроизводство в Совете МОП  осуществляется в соответствии с рекомендациями и  в полном объеме.

Ведется учет, регистрация и передача по назначению входящей,  внутренней и  исходящей корреспонденции. Постановления Совета и отчеты МОП, протоколы заседаний  оформляются в установленные сроки. Своевременно рассылаются документы членским организациям МОП. Информационное обеспечение деятельности МОП ведется через «Информационный вестник», сайт МОПа, электронную и телефонную связь, письма. Имущество находится в  должном порядке.

4. Руководители и сотрудники МОП металлистов принимали участие в мероприятиях, проводимых ВКП и рядом членских организаций МОП металлистов.

 

 

 

 

ВЫВОДЫ  И  ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

    

О заседаниях комиссии по экономическим

вопросам при экономическом совете СНГ

                              

 

  Комиссия во втором чтении рассмотрела проект рекомендаций «О законодательном обеспечении защиты требований трудящихся в случае несостоятельности (банкротства) предприятий(организаций)», который был разработан и внесен в ВКП. В мае 2021 г. проект был рассмотрен в первом чтении и направлен в парламенты государств на заключение. К заседанию проект документа был доработан, об этом доложила заместитель Генерального секретаря ВКП Н.Подшибякина.

    Комиссия признала работу завершенной и одобрила в целом проект рекомендаций.

    Был рассмотрен блок модельных законопроектов, направленных на реализацию прав граждан в государствах СНГ    на здоровый образ жизни. Члены комиссии одобрили в основном указанные законопроекты и приняли решение направить в профильные комитеты и комиссии парламентов государств СНГ для получения экспертных заключений.

    Также на заседании были обсуждены проекты модельных законов «О цифровом здравоохранении», «О национальных обществах Красного креста и Красного полумесяца» и «о страховании профессиональной ответственности медицинских работников». Работа над этими документами также будет продолжена.

    В заключении члены комиссии внесли изменения в Перспективный план модельного законотворчества в СНГ на 2020-2022 годы. По предложению Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств – участников СНГ в него были включены Рекомендации по оценке условий труда на рабочих местах в государствах СНГ и Рекомендации о требованиях к осуществлению их.

 

Информация о затратах на содержание рабочей

силы в странах содружества

 

Затраты на содержание рабочей силы в странах Содружества

(по материалам Статкомитета СНГ)

 

Согласно международной стандартной классификации, все расходы на рабочую силу (резолюция 11-й Международной конференцией статистиков груда от октября 1966 года) являются составляющими десяти базовых групп. Среди них фонд заработной платы, а также дополнительные расходы работодателей, направленные, в частности, на социальные нужды, расходы по обеспечению работников жильем, профессиональное обучение, культурно- бытовое обслуживание, взносы в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Основными источниками статистических данных о структуре затрат на рабочую силу в странах Содружества являются годовая отчетность по труду (в Азербайджане, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Молдове и Таджикистане) и специальные выборочные обследования (в Беларуси - один раз в 2 года, России - один раз в 4-5 лет и Украине - один раз в 5 лет).

Таблица 1

Стоимость затрат на рабочую силу в странах Содружества

(в среднем на одного работника в месяц)

"Здесь и далее - в пересчете по официальным курсам валют, установленным центральными (национальными) банками стран Содружества.

²⁾  Деноминированных белорусских рублей.

³⁾ 2009 г. ⁴⁾2013 г.

⁵⁾ 2017 г. ⁶¹2016 г.

”2014 г. ⁸⁾2018 г.

 

 

 

 

 
 

	Азер­ байджан	Армения	Беларусь	Казах­ стан	Кыргыз стан	Мол­ дова	Россия (2017)	Таджи­ кистан (2016)	Украи­ на (2018)
Общая сумма затрат на содержание рабочей силы	100	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе:
прямая денеж­ная заработная плата(оплата за отработан­ное время)	75,2	87,0	62,8	62,1	69,4	70,1	63,4	68,9	68.0
оплата за	5,0	7,3	5,6	7,3	8,0	6,9	6,4	5,7	6,2
неотработанное время
премии и денежные поощрения	1,9	3,3	4,8	16,7	6,4	3,1	4,8	4.1	4,9
зарплата в натуральной форме	0,0	0,1	0,2	0,0	0.0	0,2	0.4	0.4	0.2
расходы предприятия на жилье для работников	0,4	0,2	0,1	0,6	0.0		0.1	0.1	0.0
расходы на социальное обеспечение работников	16,9	1,1	24,2	5,4	13,7	18,7	22,1	19,4	18,2
из них обязательные отчисления	16,7		22,4	1,4	13.2	18.1	20,1	18,7	16,9
расходы по подготовке и переподготовке кадров	0,2	0,1	0,2	0.3	0,1	0.1	0.3	0,3	0,1
расходы на культурно-быт. обслуживание	0,1	0,2	0.2	0,1	0,1		0.3	0,2	0,5
прочие расходы	0,4	0,8	2,0	1.3	1,7	0,8	2,2	0,7	1,9
налоги, включ.	-	-			-	-	-		-
в расходы на рабочую силу			0,1	6,2				0,2

Основной составляющей в структуре затрат на рабочую силу является фонд оплаты труда, включающий в себя прямую заработную плату (плата за отработанное время), плату за неотработанное время, единовременные премии и поощрения, а также заработную плату в натуральной форме.

Доля  расходов на социальное обеспечение большинства стран Содружества примерно соответствует европейскому уровню.

Затраты предприятий и организаций по обеспечению работников жильем в странах СНГ составляют 0,1-0,6% всех затрат.

Удельный вес расходов по подготовке и переподготовке кадров (затраты на обучение, стипендии, содержание учебных заведений и помещений) и на культурно-бытовое обслуживание работников (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и аренда помещений для этих целей, содержание клубов, спортивных сооружений и т.д.) почти во всех странах Содружества по- прежнему не превышал 0,3%.

Уровни затрат на рабочую силу в разрезе видов экономической деятельности существенно различаются.

Такая дифференциация затрат на рабочую силу по видам экономической деятельности во многом связана с разным уровнем зарплат по отраслям.

Так, в 2020 году в большинстве стран Содружества оплата труда работников добывающей промышленности превышала ее средний уровень по экономике в 1,4-2,4 раза, в Азербайджане - в 4,6 раза. Также к категории высокооплачиваемых относились работники, занятые на предприятиях и в организациях информации и связи (в 1,4-3,2 раза больше, чем в целом по экономике во всех странах СНГ), финансовой и страховой деятельности (в 1,5-2,4 раза).

Среднемесячная заработная плата работников социальной сферы почти во всех странах Содружества была на 20-40% ниже, чем в экономике в целом в странах СНГ, в сельском хозяйстве - на 30-40% (приложение 2).

К числу отраслей экономики, наиболее сильно пострадавших от кризиса, вызванного пандемией СОVID-19, и при этом отличающихся низким уровнем зарплат, во многих странах Содружества относятся гостиничный бизнес и общественное питание, а также сфера развлечений и отдыха. Средние темпы роста заработной платы в этих отраслях значительно упали в 2020 году по сравнению с предыдущим годом.

Более быстрый рост средней заработной платы в период пандемии наблюдался в ряде стран СНГ в отраслях строительства, информации и связи и здравоохранения.

Основной составляющей в структуре затрат на рабочую силу является фонд оплаты труда, включающий в себя прямую заработную плату (плата за отработанное время), плату за неотработанное время, единовременные премии и поощрения, а также заработную плату в натуральной форме.

Доля расходов на социальное обеспечение большинства стран Содружества примерно соответствует европейскому уровню.

Затраты предприятий и организаций по обеспечению работников жильем  в странах МНГ составляют 0,1-0,6% всех затрат.

Удельный вес расходов по подготовке и переподготовке кадров (затраты на обучение, стипендии, содержание учебных заведений и помещений) и на культурно-бытовое обслуживание работников (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и аренда помещений для этих целей, содержание клубов, спортивных сооружений и т.д.) почти во всех странах Содружества по-прежнему не превышал 0,3%.

 

Уровни затрат на рабочую силу в разрезе видов экономической деятельности существенно различаются.

Такая дифференциация затрат на рабочую силу по видам экономической деятельности во многом связана с разным уровнем зарплат по отраслям.

Так, 2020 году в большинстве стран Содружества оплата труда работников добывающей промышленности превышала ее средний уровень по экономике в 1,4-2,4 раза, в Азербайджане - в 4,6 раза. Также к категории высокооплачиваемых относились работники, занятые на предприятиях и в организациях информации и связи (в 1,4-3,2 раза больше, чем в целом по экономике во всех странах СНГ), финансовой и страховой деятельности (в 1,5-2,4 раза).

Среднемесячная заработная плата работников социальной сферы почти во всех странах Содружества была на 20-40% ниже, чем в экономике в целом в странах СНГ, в сельском хозяйстве - на 30-40% (приложение 2).

К числу отраслей экономики, наиболее сильно пострадавших от кризиса, вызванного пандемией СОУГО-19, и при этом отличающихся низким уровнем зарплат, во многих странах Содружества относятся гостиничный бизнес и общественное питание, а также сфера развлечений и отдыха. Средние темпы роста заработной платы в этих отраслях значительно упали в 2020 году по сравнению с предыдущим годом.

Более быстрый рост средней заработной платы в период пандемии наблюдался в ряде стран СНГ в отраслях строительства, информации и связи и здравоохранения.

 

Информация из профцентров.

 

Баку.

     Состоялось заседание Исполкома Конфедерации, были рассмотрены вопросы «Об отчётных выборных собраниях в организациях – членах КПА», «Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников» и организационные вопросы.

     Председатель КПА С.Мехбалиев в своём основном докладе подчеркнул, что для реализации политики защиты трудовых прав работников и их социальных прав были приняты и успешно реализуются различные программы, стратегии, концепции.

    Профсоюзы также приняли стратегию содействия устойчивому развитию. Дорожная карта была определена для пяти выбранных целей, отражающих ближайшие цели профсоюзов.

    К ним относятся:

    - искоренение бедности (искоренение всех форм бедности повсюду);

    - хорошее здоровье и благополучие (обеспечение здоровья жизни и улучшение благосостояния всех, независимо от возраста);

    - качественное образование (обеспечение инклюзивного и качественного образования для всех и непрерывное обучение);

    - гендерное равенство (достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех девочек и женщин);

    - достойная работа и экономический рост (устойчивый, инклюзивный и устойчивый экономический рост, содействие полной производственной занятости и достойной работе для всех).

     Было отмечено, что во время пандемии 114 724 малообеспеченных семей были обеспечены продуктами питания и материальной помощью на сумму 4 833 163 маната, а 117 203 человека получили финансовую помощь на 8 261 340 манатов со стороны КПА и членских организаций.

                                    

    568 775 защитных средств – перчатки, маски, дезинфицирующие средства были приобретены и распределены по предприятиям и организациям. На эти цели потрачено 1 593 002 маната.

    Фонду поддержки борьбы с коронавирусом и Совету профсоюзов Нахичеванской Автономной Республики выделено 632 672 маната, а Общественному объединению регионального развития Фонда Гейдара Алиева – 705 000 манатов.

    Активное участие КПА в совершенствовании трудового законодательства положительно сказывается на регулировании социально-трудовых отношений.

    В зоне особого внимания профсоюзов – вопросы охраны и создания нормальных условий труда. К этому обязывает ситуация: 2019-2020 гг. в результате несчастных случаев на предприятиях и организациях КПА пострадали 230 человек, а 55 погибли. За 9 месяцев 2021 г. погибли на производстве 14 человек.

    За 2019-2020 гг. ход и итоги проделанной работы в области охраны труда были обсуждены на 187 заседаниях, где определены направления их деятельности в этой сфере на ближайший период. На некоторых предприятиях проверки профсоюзов выявили условия труда, несоответствующие санитарно-гигиеническим нормам и 1573 рабочих были отстранены от работы. Кроме того, 330 человек получили дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда, 86 человек – сокращенный рабочий день, 568 человек – бесплатное лечебно-профилактическое питание, 774 человека – молоко или продукты – заместители.

    Была проведена целенаправленная работа по адаптированию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений к требованию санитарных норм и правил.

                                 

     В докладе была отмечена неблагоприятная тенденция в трудовой сфере-увеличение числа работников работающих по срочным трудовым договорам, а так же проблемы, связанные с расторжением трудовых договоров.

    Бишкек.

    Президент Кыргыстана Садыр Жапаров в третий раз вернул в парламент (Жагорку Кенеш) законопроект «О профсоюзах». Документ был принят депутатами кулуарно и направлен на подписание президенту вновь в сыром виде, с нарушением норм Конституции и Конвенций МОТ № 87 и № 98.

    Ранее международные объединения профсоюзов и их членские организации призывали главу Киргизии наложить вето на законопроект. В частности, обращение к Жапарову направили руководители Федерации независимых профсоюзов России, Конфедерации труда России, МОП металлистов и другие. Президент Садыр Жапаров дважды возвращал закон о профсоюзах в парламент – в мае и августе 2021 г., а в декабре 2021 г. в третий раз.

    При этом в состав согласительной комиссии должны были включить представителей кабинета министров, профсоюзов и объединений (ассоциаций) работодателей. Недавно ФПК заявила «Борьба за конституционные права, длившиеся 3 года, завершилась как позитивная победа». На рассмотрение Парламента поступил законопроект устраивающий Федерации.

   Ереван.

   Конфедерация профсоюзов Армении обратилась к премьер-министру РА с письмом по вопросу ратификации Республикой Арменией конвенций Международной организации труда.

     В письме КПА называются следующие конвенции:

     - №187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда»;

     - №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной сфере»;

     - №129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве»;

                               

     - №184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве»;

     - №149 «О занятости и условиях труда и жизни сельского персонала».

      Конференция профсоюзов настаивает, чтобы Правительство внесло предложение в Национальное Собрание Республики Армения о скорейшей ратификации указанных конвенций ввиду важности для регулирования социально-трудовых отношений и реализации принципов достойного труда.

     Председатель КПА выразил мнение, что законодательное изменение по ковиду, принятое национальным собранием, противоречит интересам работников, так как работодатель может уволить сотрудника, не представившего справку о вакцинации от коронавируса или отрицательный ПЦР-тест.

     По его словам, профсоюзы представили свои предложения по данному проекту, так как не согласны с его содержанием.

     Председатель КПА отметил, что «Хотя парламентская комиссия наши предложения не приняла, мы снова обратились в правительство». «Но недавно я неожиданно узнал из СМИ, что Национальное собрание уже приняло закон». И далее он заявил, что даже если закон будет окончательно принят, профсоюзы будут защищать права работников.

      Киев.

     Президиум Федерации Профсоюзов Украины(ФПУ) рассмотрел ряд вопросов и, в частности, о проведении заседания Совета ФПУ, состоялась дискуссия вокруг проектов постановлений: «О задачах ФПУ на 2022 год по усилению защиты экономических, трудовых и социальных интересов членов профсоюзов в условиях трансформационных изменений на рынке труда и реформировании законодательства по вопросам социально-трудовых отношений»; «О ситуации в имущественном комплексе ФПУ и состоянии корпоративного управления и развития активов ФПУ» и «О состоянии выполнения мер по реализации Стратегии деятельности ФПУ на 2021-2026 гг.». «Время действий и качественных изменений».

    Советом ФПУ были рассмотрены задачи Федерации профсоюзов Украины на 2022 год по усилению защиты экономических, трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюзов.

    Отмечалось, что социально-экономическая ситуация на Украине характеризовалась сверхмедленным восстановлением экономики, высоким уровнем инфляции, сохранением показателей наличия теневой экономики. Следствием этих процессов стал дальнейший уход в тень и сокращение деятельности предприятий, ускорение автоматизации бизнес-процессов и ликвидация рабочих мест, а также повышение уровня безработицы.

    Поручено: инициировать рассмотрение СПО профсоюзов вопроса дальнейшего взаимодействия с другими всеукраинскими профобъединениями относительно солидарных действий и методов борьбы с продвижением антитрудовых  и антипрофсоюзных властей.  

    Обсуждён и принят ряд постановлений по выполнению мероприятий по реализации Стратегии деятельности Федерации профсоюзов Украины на  2021-2026 гг. «Время действий и качественных изменений», внесены некоторые технические правки в Устав ФПУ,  решены бюджетные вопросы. Члены Совета решительно осудили попытки Правительства по отчуждению имущественного комплекса профсоюзов.

   Кишинев.

    По настоянию Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (НКПМ), Министерство труда и социальной защиты подготовило Постановление Правительства о внесении изменений в Постановление Правительства 2010 г. о гарантированной минимальной заработной плате в реальном секторе.

      С 1 февраля 2022 г. минимальная сумма будет установлена в размере20,71 леев в час, или 3500 леев в месяц из расчета на полный рабочий график, в среднем 169 часов в месяц для всех предприятий, организаций, учреждений с финансовой автономией, независимо от типа собственности и организационно –правовой формы.

     Важно отметить, что еще в июле 2021 г. Национальная конференция работодателей Республики Молдова и Национальная конференция профсоюзов Молдовы подписали Меморандум, согласно которому согласились установить новую гарантированную минимальную заработную плату в реальном секторе, а как следствие, совместное обращение было направлено Правительству. Это повышение оправдано необходимостью обеспечить постоянное увеличение гарантированной минимальной заработной платы для поддержания покупательной способности заработной платы и обеспечения равных условий в региональной и международной конкуренции в использовании рабочей силы.

     Это обсуждалось на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам 22 декабря 2021 г. В итоге была достигнута единая позиция социальных партнеров о целесообразности установления с 1 февраля 2022 г. минимальной суммы в размере 3500 леев.

      27 декабря 2021 г. профцентр и Конфедерация предпринимателей  направили обращение премьер-министру Республики Молдова Наталье Гаврилицэ с просьбой внести поправки в Постановление Правительства №165 от 2010 г., чтобы установить минимальную гарантированную заработную плату в реальном секторе в размере 3500 леев, начиная с 1 февраля 2022 г.

--- х ---

      Генеральный Совет НКПМ принял ряд решений, касающихся деятельности профдвижения Молдовы в том числе:

      - ряд организационных вопросов;

      - о результатах контроля за управлением профсоюзным имуществом и финансово-хозяйственной деятельностью НКПМ;

      - о внесении изменений в Положение о порядке избрания НКПМ;

      - об избрании председателя НКПМ на период срока полномочий предшественника;

     - о заявлении о повышении тарифов на электроэнергию;

     Председателем НКПМ на этот срок был избран Зубку Игорь Григорьевич – вице председатель Федерации профсоюзов Молдовы «Sanatatea».

     Минск.

    В 2021 году по инициативе Федерации профсоюзов Белоруссии были созданы рабочие группы по проведению дней правового просвещения и правовой культуры на предприятиях и недель правовых знаний в учреждениях образования. В их состав также вошли адвокаты, нотариусы, работники госорганов, представители других общественных объединений.

    Начальник Главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ М.Лазарь отметила, что мероприятия в таком формате состоялись в каждой области и в Минске. Профсоюзные специалисты выступали с лекциями о выполнении норм коллективных договоров, привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности; рассказывали о новшествах Трудового кодекса; приводили примеры из практики судебной защиты работников. Вопрос мог задать каждый желающий.

     Налажена и системная работа с молодыми специалистами. В частности, Белорусский профсоюз работников здравоохранения подготовил сборник «Права и гарантии молодым специалистам, 2021 год», а Белорусский профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов – брошюры для первичек отрасли.

                  _____________ ” ____________

 

      На заседании Национального совета по трудовым спорам и социальным вопросам с участием представителей правительства, профсоюзов и объединения нанимателей были рассмотрены некоторые детали проекта закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

     В частности, о предоставлении оплачиваемых социальных отпусков (по семейно-бытовым причинам, как правило 1-3 дня) для работников бюджетных организаций.

     О порядке предоставления отпусков работникам, которые совмещают работу и обучение, но проходят обучение не по направлению работодателя.

     Определены условия для прохождения диспансеризации и, в частности, выделяется для этого 1 рабочий день с оплатой по среднему заработку с интервалом от 1 до 3 лет для разных возрастов.

     Председатель ФПБ, член рабочей группы по доработке проекта новой Конституции страны, отметил, что в ней должны найти отражение запросы, которые есть в обществе.

    Москва.

    ФНПР приняла активное участие в разработке программы, реализация которой рассчитана до 2030 г. и предусматривает предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых людей, совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приёма в колледжи и вузы. Были собраны и проанализированы предложения членских организаций и Молодежного совета ФНПР.                             

    Профсоюзы настояли, чтобы границы возраста участников проекта были расширены – в итоге программа распространяется на группу молодежи до 35 лет включительно, а формулировка о волонтерстве, как о первом опыте занятости, исключили. Как не раз подчеркивали профсоюзы, волонтеры, с точки зрения Закона о занятости, не могут являться «занятыми», так как они не получают оплату за свой добровольный труд. Профсоюзы сочли, что производственная практика официально не должна считаться первым рабочим местом, так как это может снизить гарантии молодых специалистов. На данный момент Трудовой кодекс РФ содержит описание стажировок, которые можно проходить по срочному оплачиваемому трудовому договору. В результате обсуждения с соцпартнерами, этот вопрос также был урегулирован.

     На заседании Исполкома ФНПР были рассмотрены актуальные вопросы и текущие задачи профдвижения:

     - утвержден план мероприятий по проведению года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов;

     - обсуждены вопросы работы с молодежью в ФНПР в 2021 году и выполнения Программы «Стратегический резерв 2021»;

     - о переходе на одноканальную систему уплаты членских взносов и другие.

              ___________________ “  _________________

 

     В связи с введением широкомасштабных экономических санкций против России и в отношении отраслей промышленности, банков, за проведение миротворческой операции на Украине, которые в разной степени скажутся на экономике и уровне жизни людей, ФНПР активно осуществляет деятельность с социальными партнерами по защите работников и населения от социальных опасностей санкций. В частности Председатель ФНПР М.В.Шмаков предложил национализировать компании, которые закрывают производство. Это поддержала и правящая партия в лице её секретаря А.Турчака и вице-премьера А.Белоусова,  определивший закрытие как «преднамеренное банкротство» с соответствующими последствиями. Но вопрос не просто в том, эти предприятия можно как-то перенастроить и запустить. Вопрос в том, что внутри этих предприятий в «дивном новом мире» должны быть построены более справедливые социально-трудовые отношения.

    НУР СУЛТАН

   Генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда профсоюзов Мурат Машкенов направил президенту Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаеву Обращение, в котором выразил поддержку усилиям по стабилизации положения в республике и одновременно поставил вопрос о необходимости срочного решения ряда острых социально-трудовых проблем.

    В Обращении говорится в частности: что Республиканское объединение профсоюзов «Казахстанская Конфедерация Труда» (далее - Конфедерация) выражает искренние соболезнование семьям погибших в результате трагических событий от рук бандитов и террористов. Конфедерация, выступая за сохранение стабильности и мира, решительно осуждает деструктивные силы, стремящиеся нанести ущерб стране и внести раскол в обществе.

    В нынешнее трудное для страны время, Конфедерация считает своим долгом поддержать Вас – Главу Государства.

   Мы готовы работать с социальными партнерами для преодоления возникших проблем и внести вклад в разработку и осуществление социально-экономических реформ.

    Одной из причин проблем является бездействие социального блока прежнего правительства, прежде всего в части реализации Генерального соглашения на 2021-2023 гг. Даже частичное осуществление ряда ключевых положений и пунктов данного правового акта национального уровня снизило бы остроту проблемы и дало бы народу надежду на улучшение уровня жизни.

                              

    Конфедерация вносило в правительство конкретные предложения по ключевым вопросам, в частности по:

    - подготовке к ратификации Конвенции МОТ №131 «Об установлении минимальной заработной платы»;

    - реформированию республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, которая не справилась со своей уставной деятельностью;

    - разработке закона о социальном партнерстве, необходимость в которой актуализировалась предельно максимально;

    - унификации системы оплаты труда в Республике Казахстан;

    - созданию государственной комиссии с учетом представителей профсоюзов для комплексного изучения причин отсутствия достойных условий труда на промышленных предприятиях Казахстана, а также несоответствия международным стандартам условий труда на многонациональных предприятиях.

     К сожалению, должной реакции не последовало и наши усилия оказались безрезультатными. Просим поручить новому составу Правительства Республики Казахстан внимательно изучить предложения Конфедерации и приступить к их заинтересованному обсуждению с социальными партнерами.

    Конфедерация уверена, что эффективное решение вопросов, поднимаемых трудящимися, в значительной степени зависят от зрелости профессиональных союзов, имеющих широкий мандат по защите прав и интересов человека труда, и заявляет о своей полной готовности к активному сотрудничеству со всеми прогрессивными институтами нашего общества.          

 

Информация из членских организаций МОП металлистов.

 

Российский профсоюз работников промышленности.

 

    25 февраля 2022 года в onlain режиме состоялось заседание Президиума РОСПРОФПРОМ, на котором были рассмотрены вопросы:

   - О сводном статистическом отчете РОСПРОФПРОМ;

   - О перспективном плане обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива РОСПРОФПРОМ на 2022-2026 гг.;

   - О составе представителей РОСПРОФПРОМ в отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Р.Ф. на 2023-2025 годы;

    - О подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов в 2022 году;                             

    - О награждении профактива и др.

--- х ---

    В I квартале текущего года были проведены ряд совещаний в onlain режиме, в том числе, с председателями первичных организаций профсоюза, действующих на предприятиях АО «Трансмашхолдинг», в связи с тем что руководство Холдинга осуществляет антипрофсоюзную политику, создав свой межрегиональный профсоюз работников «Трансмашхолдинг» и проводит работу по переходу в него членов РОСПРОФПРОМ, используя административный ресурс.  

          

Профсоюз легкой и текстильной промышленности

Кыргызской республики.

 

      Республиканский комитет профсоюза с 28 февраля по 2 марта 2022 года в рамках продвижения социального партнерства, укрепления профсоюзного движения и проведения мотивационной работы по привлечению работников в профсоюз, организовал встречи с работниками новых швейных предприятий Иссык-Кульской области. Кроме того состоялись встречи и обсуждение социальных проблем с заместителями Губернатора Иссык-Кульской области и Акима, а также с представителем Легпрома области. В результате 120 работников вступили в профсоюз.

      Органайзинговая работа будет продолжена и запланировано проведение обучения основам профсоюзной работы и охраны труда в Иссык-Кульской области.

      10 – 11 марта текущего года на базе санатория «Голубой Иссык-Куль» (г. Чолпан-Ата) был организован обучающий семинар для вновь избранного профсоюзного актива, на который были приглашены и представители новых швейных предприятий. На семинаре были рассмотрены  вопросы организационной и финансовой работы, охраны труда, ведения переговоров с социальными партнерами и заключения коллективных договоров, недопущения дискриминации на рабочих местах и другие.       

 

 

Профсоюз работников автомобильного и

сельскохозяйственного машиностроения РФ

 

10 марта на платформе Zoom состоялось первое заседание Комиссии по вопросам профсоюзного образования, молодежной политики и информационной работы. Члены комиссии обсудили план работы на 2022 год, определив приоритетные задачи и их решение по данному направлению, а именно: совершенствование работы официального сайта Профсоюза, продвижение Профсоюза в социальных сетях, обучение профсоюзного актива и проведение внутрикорпоративных мероприятий на протяжении года.

--- х ---

15 марта т.г. состоялось  заседание  председателей ТПО и ППО профсоюза, на котором обсуждались вопросы социально-экономического состояния предприятий, их перспективы развития и дальнейшие планы реализации работы в отрасли. В частности, председатели автомобильных заводов проинформировали о работе в условиях санкций.

--- х ---

В информационной работе Профсоюза АСМ РФ продолжается еженедельная верстка и выпуск новостной дайджеста «Голос Профсоюза» в электронном формате, аккумулирующего в себе новостные материалы Профсоюза, информацию о деятельности структурных подразделений Профсоюза, также актуальные новости со сторонних информационных порталов страны и мира.

Дайджест публикуется на официальном сайте, в официальной группе Профсоюза ВКонтакте, а также распространяется почтовой рассылкой по электронной почте структурным подразделениям Профсоюза. На сегодняшний день опубликовано 40 выпусков. Обращаясь к статистическим данным, максимальное количество просмотров публикаций новостного дайджеста «Голос Профсоюза» ВКонтакте достигает 3400 просмотров.

--- х ---

119119, Москва, Ленинский проспект, д.42, корп.5

E-mail: panychev@inbox.ru

Информационный вестник № 1, 2022 г.

МОП металлистов